أكثر من 14 ألف متقدم للدورة الثانية .. 62% نسبة تشغيل خريجي التدريب المهني .
الإقبال لم يعد مقتصراً على حملة الشهادات المدرسية، بل امتد إلى حملة المؤهلات الجامعية العليا.
لدينا اتفاقيات مع المانيا وايطاليا و54 شاباً أردنياً موجودون حالياً في ألمانيا ضمن برامج التلمذة المهنية.
نسب التوظيف تختلف من قطاع إلى آخر، إذ تصل إلى 100% في القطاع الدوائي، وتقترب من هذه النسبة في قطاع صياغة المجوهرات، فيما تتجاوز 90% في قطاع السياحة.
مؤسسة التدريب المهني استقبلت نحو 49 من حملة الدكتوراه، و 200 من حملة الماجستير، ونحو 700 من حملة البكالوريوس، و300من حملة الدبلوم.
بلغت نسبة الإناث المسجلين في برامج المؤسسة في مناطق الجنوب 73% خلال العام الحال.
تقدم المؤسسة 140 برنامجاً تدريبياً معتمداً ومترابطاً مع الإطار الوطني للمؤهلات، وتعمل على تحديث محتواها بما يواكب التطورات التكنولوجية واحتياجات سوق العمل المحلي والإقليمي والدولي.
إسراء الخوالدة - كشف رأفت الصوافين، مدير عام مؤسسة التدريب المهني، أن نسبة تشغيل خريجي المؤسسة بلغت 62%، وفقاً للدراسات التي أجرتها المؤسسة، فيما تجاوز عدد المتقدمين للالتحاق ببرامج الدورة التدريبية الثانية للعام الحالي 14 ألف شاب وشابة، في مؤشر على تنامي الإقبال على التدريب المهني بوصفه مساراً للتأهيل لسوق العمل.
وأوضح الصوافين، في مقابلة خاصة مع «أخبار البلد»، أن المؤسسة قبلت نحو 5500 متدرب ضمن الدورة التي انطلقت في أيلول الماضي، فيما تضم قوائم الانتظار في بعض التخصصات أكثر من 200 متقدم، الأمر الذي دفع المؤسسة إلى دراسة التوسع في التدريب المسائي لزيادة الطاقة الاستيعابية، في ظل وجود 34 معهداً للتدريب المهني.
وأشار إلى أن أكثر من 60% من الملتحقين ببرامج المؤسسة خلال العام الحالي يحملون شهادة الثانوية العامة فما فوق، لافتاً إلى أن الإقبال لم يعد مقتصراً على حملة الشهادات المدرسية، بل امتد إلى حملة المؤهلات الجامعية العليا.
وبيّن أن المؤسسة استقبلت نحو 49 فرداً من حملة الدكتوراه، وأكثر من 200 فرد من حملة الماجستير، ونحو 700 فرد من حملة البكالوريوس، و300 فرد من حملة الدبلوم، إضافة إلى أكثر من ألفي ملتحق من حملة الثانوية العامة فأعلى، وفق الأرقام التي عرضها خلال حديثه.
وأكد الصوافين أن هذه المؤشرات تعكس حاجة الشباب الأردني إلى فرص نوعية للتأهيل والتشغيل، وتزايد أهمية التدريب المهني في تزويدهم بالمهارات العملية التي تتوافق مع متطلبات سوق العمل المتغيرة.
وفيما يتعلق بمؤشرات التشغيل، أوضح أن نسب التوظيف تختلف من قطاع إلى آخر، إذ تصل إلى 100% في القطاع الدوائي، وتقترب من هذه النسبة في قطاع صياغة المجوهرات، فيما تتجاوز 90% في قطاع السياحة.
ولفت إلى أن نسبة التشغيل الإجمالية البالغة 62% تستند إلى الدراسات التي تجريها المؤسسة، موضحاً أن عدداً من الخريجين يعملون في القطاع غير المنظم، سواء في منشآت غير مسجلة أو من دون اشتراك في الضمان الاجتماعي، ما يجعل تتبع أوضاعهم الوظيفية ودخولهم أكثر صعوبة.
وشدد على أهمية ربط البرامج التدريبية باحتياجات القطاعات الاقتصادية، وتعزيز الشراكة مع أصحاب العمل لضمان انتقال المتدربين من مرحلة التأهيل إلى فرص العمل الفعلية.
وفي سياق توسيع فرص التشغيل، كشف مدير عام المؤسسة عن وجود أكثر من 4 آلاف شريك على قاعدة بياناتها، يشملون منشآت صغيرة وشركات كبرى وفنادق ومؤسسات من مختلف القطاعات الاقتصادية.
وأوضح أن المؤسسة تعمل على تعزيز شراكاتها الدولية مع ألمانيا وإيطاليا، إلى جانب مباحثات للتعاون مع أستراليا وكندا، مشيراً إلى وجود نحو 110 خريجين أردنيين يعملون حالياً في السعودية ضمن مجموعة فنادق هيلتون.
وبيّن أن 54 شاباً أردنياً موجودون حالياً في ألمانيا ضمن برامج التلمذة المهنية، حيث يتلقون التدريب في الشركات وفق المعايير الألمانية، ويحصلون على دعم مالي خلال فترة التدريب، مع إتاحة المجال أمامهم للبقاء في سوق العمل الألماني أو العودة إلى الأردن بعد استكمال البرنامج.
أما البرنامج الإيطالي، فيستهدف توفير فرص عمل مباشرة للخريجين، وليس مجرد فرص تدريب، ضمن مشروع تجريبي يستهدف الوصول إلى 300 شاب على مراحل، في تخصصات البناء، ولا سيما أنظمة الجبسوم بورد والبناء الجاف.
وأشار إلى أن الدفعة الأولى من البرنامج كان مقرراً تخريجها في 18 تشرين الأول، على أن يُقيَّم المشروع بناءً على نتائج المرحلة التجريبية ومدى جدواه للمتدربين وفرص استمرار التوسع فيه.
وأكد أن المؤسسة تقدم 140 برنامجاً تدريبياً معتمداً ومترابطاً مع الإطار الوطني للمؤهلات، وتعمل على تحديث محتواها بما يواكب التطورات التكنولوجية واحتياجات سوق العمل المحلي والإقليمي والدولي.
وأوضح أن عملية تطوير البرامج تستند إلى منهجية التحليل المهني «ديكام» (DACUM)، التي تبدأ بمشاركة أصحاب الخبرة والممارسين في سوق العمل لتحديد المهام المطلوبة في كل مهنة، ثم وضع المعايير المهنية، وإعداد إطار المنهاج الذي يحدد ساعات التدريب والتمارين العملية ومواصفات المدربين والتجهيزات اللازمة.
وأضاف الصوافين أن البرامج التدريبية باتت تتضمن ستة محاور ومهارات إضافية، تشمل الذكاء الاصطناعي والمهارات الرقمية والسلامة والصحة المهنية والمهارات الناعمة وريادة الأعمال والمهارات الحياتية، بما يعزز جاهزية الخريجين للعمل أو تأسيس مشروعاتهم الخاصة.
وأشار إلى أن هذه المهارات تتضمن أخلاقيات العمل والانضباط والتواصل وإعداد السيرة الذاتية، فضلاً عن تزويد المتدربين بالمعارف اللازمة لإعداد دراسات الجدوى وإدارة المشروعات.
وفي إطار دعم التشغيل الذاتي، أوضح أن المؤسسة تتعاون مع صندوق التنمية والتشغيل لتوفير قروض حسنة للخريجين الراغبين في تأسيس مشروعاتهم الخاصة، مشيراً إلى منح قروض لنحو 340 شاباً وشابة، بقيمة تصل إلى 3 آلاف دينار للقرض الواحد.
وبيّن أن القروض تُسدَّد من دون فوائد، مع فترة سماح تصل إلى عام، وبقسط شهري لا يتجاوز 30 ديناراً، بهدف تمكين الخريجين من تحويل مهاراتهم المهنية إلى مشروعات منتجة، لافتاً إلى أن المؤسسة تتابع عدداً من هذه المشروعات وتبحث فرص دعم الناجح منها وتطويره بالتعاون مع الجهات المعنية.
وعلى صعيد التخصصات، أشار إلى أن الإقبال يتركز في مجالات تكنولوجيا المعلومات والسياحة والفندقة والحلاقة الرجالية والتجميل، إلى جانب تخصصات رعاية الأطفال وكبار السن والتنسيق الإداري الطبي.
وأضاف أن المؤسسة عملت على تنشيط الإقبال على تخصصات كانت تعاني ضعف الطلب، مثل النجارة والحدادة وخدمات المطاعم، من خلال تطوير البرامج التدريبية وربطها باحتياجات سوق العمل، وإقامة شراكات مع القطاع الخاص لتوفير فرص عمل للخريجين، فضلاً عن منح بعض الملتحقين بهذه التخصصات أولوية في القروض وبدلات مواصلات إضافية.
وكشف أن نسبة الإناث بين المسجلين في برامج المؤسسة في مناطق الجنوب بلغت 73% خلال العام الحالي، في مؤشر على اتساع مشاركة المرأة في التدريب المهني وتنوع الخيارات المتاحة أمامها.
وأشار إلى تسجيل قصص نجاح لخريجات دخلن مهناً كانت تقتصر تقليدياً على الرجال، من بينها صيانة الأجهزة الخلوية والسباكة، لافتاً إلى تجربة خريجة من محافظة الطفيلة افتتحت مشغلاً لصيانة الأجهزة الخلوية.
وأضاف أن المؤسسة تولي اهتماماً خاصاً بتدريب الأشخاص ذوي الإعاقة، إلى جانب تنفيذ برامج تدريبية داخل مراكز الإصلاح والتأهيل، بهدف تمكين النزلاء من اكتساب مهن تساعدهم على الاندماج في سوق العمل بعد الإفراج عنهم.
وأوضح أن المؤسسة تقدم دورات مجانية لخريجي الجامعات من خلال أكاديمية المهارات الرقمية، تشمل الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والبيانات الضخمة والتسويق الإلكتروني، بمشاركة نحو 250 متدرباً في الدورة الواحدة عبر الإنترنت.
وأشار إلى أن المؤسسة بدأت إنشاء أكاديمية متخصصة بالمهارات الرقمية في منطقة أبو نصير، بهدف توسيع نطاق التدريب وتزويد خريجي الجامعات بالمهارات التطبيقية المطلوبة في سوق العمل.
وأضاف أن التحول الرقمي امتد إلى التخصصات المهنية التقليدية، بما فيها النجارة والحدادة، من خلال إدخال تقنيات التصنيع الرقمي والماكينات المبرمجة بالحاسوب (CNC)، بما يتيح دمج المهارات التقنية الحديثة في مختلف المهن.
وفيما يتعلق بخطط التطوير للعام المقبل، أوضح أن المؤسسة تعمل بالتعاون مع القطاع الخاص ومجالس المهارات القطاعية على تحديد التخصصات المطلوبة وتطوير برامج تستجيب لاحتياجات القطاعات الاقتصادية.
وأشار إلى أن المؤسسة توسعت في القطاع الزراعي منذ عام 2023، ليصل عدد البرامج التدريبية المعتمدة فيه إلى 33 برنامجاً.
وكشف الصوافين عن توجه المؤسسة لاستقطاب جهات دولية لتقييم مهارات الخريجين ومنحهم شهادات مهنية معترفاً بها دولياً، بما يعزز جودة مخرجات التدريب ويوسع فرص العمل أمام الخريجين داخل الأردن وخارجه، موضحاً أن العمل سيبدأ بالقطاعات ذات الأولوية والأكثر طلباً قبل التوسع تدريجياً إلى بقية القطاعات.
وأكد أن المرحلة المقبلة ستركز على تطوير جودة التدريب والانتقال من تعزيز الجودة الداخلية إلى الاعتماد الخارجي والدولي، بما يضمن إعداد كوادر مهنية مؤهلة وقادرة على المنافسة في أسواق العمل المختلفة.
