أعلنت وزارة العمل، من خلال مديرية علاقات العمل، عن إنجازاتها وتفاصيل التعامل مع القضايا العمالية منذ بداية عام 2026، حيث تعاملت المديرية مع 37 نزاعاً عمالياً، ونجحت في تسوية 33 نزاعاً منها بنسبة إنجاز مرتفعة، فيما لا تزال 4 نزاعات قائمة قيد المتابعة للتوصل إلى تسوية بين أطرافها.
وأوضحت الوزارة في منشور لها السبت، أن التفاوض المباشر شكّل الخيار الأبرز والأكثر نجاحاً في إنهاء الخلافات، إذ أُنهي 25 نزاعاً عمالياً عبر التفاوض المباشر بين أصحاب العمل والعاملين، بينما تمت تسوية 6 نزاعات عن طريق مندوب التوفيق، ونزاعين اثنين من خلال المحكمة العمالية.
وفي إطار حماية حقوق العاملين وتعزيز الاستقرار العمالي، أشرفت مديرية علاقات العمل على توقيع 28 عقد عمل جماعي منذ بداية العام، والتي تهدف بشكل مباشر إلى تحسين المزايا الوظيفية للعمال في مختلف منشآت القطاع الخاص.
ويتم التدرّج للتعامل مع النزاعات العمالية وأعادت الوزارة التذكير بالآلية المعتمدة قانونياً لفض النزاعات الجماعية عبر 4 مراحل، حيث تبدأ أولى مراحل المعالجة بالسعي لتسوية النزاع بين أطرافه عبر التفاوض المباشر، وفي حال تعذر التوصل إلى تسوية، يُرفع النزاع إلى وزير العمل للتدخل واتخاذ المساعي اللازمة لحله، وعند استمرار الخلاف، يُحال الملف إلى مجلس التوفيق برئاسة الوزارة لتقريب وجهات النظر.
وفي المرحلة الأخيرة يتم اللجوء إلى المحكمة العمالية، حيث تُعد المرحلة النهائية القاطعة، حيث يُحال النزاع إليها للبث فيه وفقاً لأحكام القانون في حال عدم الوصول إلى تسوية في المراحل السابقة.
وتأتي هذه الجهود استمراراً لنهج الوزارة في الحفاظ على التوازن بين أصحاب العمل والعاملين ودعم بيئة الاستثمار وتعزيز الاستقرار في سوق العمل الأردني.
