الكلام صحيح 100%

يتعامل مع الموظفين بطريقة لا تتوافق مع متطلبات الوظيفة العامة , انسان فاشل , يعتقد انه مخلد ونسي ان البقاء لله وكرسي الحلاق الذي يج عليه لا يدوم لاحد فحسبنا الله ونعم الوكيل

الجمارك طعة وقايمة

حسبي الله ونعم الوكيل فيك يا ابو البراء، ضيعت الدائره ، وضيعتنا . الله ينتقم منكو

سيدي ومولاي صاحب الجلالة الملك عبد الله المعظم ارجوك وارجوك وارجوك وارجوك احالة الظالم موسى الموازرة على التقاعد فلقد كتبنا كثيرا عن ظلمه وجبروته ولكن الاجهزة الامنية وبالاخص ابن عمه غالب الموازرة صاحب قضية موارد يدعموا هذا الظالم الفاسد الذي احبط ودمر الموظفين وكاننا نعمل بمزرعة الموازرة اين كرامة الانسان الاردني اين حقوق المواطنة لقد يأسنا من الاصلاح ارحمنا ياسيد البلاد منه

ولا شى الموازرة مع جنرال الجمارك الباشا
اين انتم يا اجهزة الرقابة من هولاء

موظفة
حابب احكي لابو البراء بكفي مهزلة انت واعوانك وما تفكرها دايمه الك ( وتدور عليهم دائرة السوء) ( ويمكرون ويمكر الله والله خير الماكرين) وحقي لن اسامحك فيه الى يوم الدين وزي ما كسرت خاطري وتعديت على حقي واعطيته لغيري سيجازيك الله في اولادك ورايح ان شاء الله يوقفلهم اولاد الحلال وحط بحسابك

الله لا -----

منك لله يا ظالم والك يوم

على سيرة ابو البراء اذا كان تبع الحسين فعلاً الله ينتقم منه مثل ما بظلم المراجعين بدون مراعاه لابسط حقوق العداله بس عشان يطبطب على الي حواليه وما يعترف انه موظفه غلطان وما يغلب حاله يسمع من مراجع ويناقشه او يغلب حاله يقراء ملف مكلف ؟

نداء الى دولة رئيس الوزراء الافخم
دائرة ضريبة الدخل والمبيعات تئن من الظلم والفساد والمحسوبية فمن ينصف موظفيها ؟؟؟؟؟؟؟؟
نحن موظفو دائرة ضريبة الدخل والضريبة العامة على المبيعات ويزيد عددنا عن 1500 موظف موزعين على كافة مناطق المملكة نساهم برفد الخزينة بما يرنو عن 60 % من التحصيلات المستهدفة في ظل الأزمات المحلية والعالمية التي تعصف بالمملكة, وقد تمت هيكلتنا بطريقة ظالمة مما الحق الضرر بأعداد كبيرة جدا منا عن طريق خفض رواتبنا وتكريس اللاحاكمية المؤسسية من خلال تطبيق نظام الهيكلة الجديد بطريقة مغلوطة.
تلك الدائرة العزيزة على الوطن والمواطن قد فقدت بوصلتها عن طريق إدارتها الهزيلة الهشة الضعيفة المتهالكة , فقد أضاع عطوفة الرجل الأول فيها على الموظفين فرصة الحصول على نظام مالي خاص ورد ضمن نص مادة قانونية في القانون المؤقت رقم 28 لسنة 2009, تلك المادة التي قصد منها المشرع رفع سوية الدائرة وموظفيها وكفايتهم ماديا ,وذلك عن طريق دس مواد بلغ عدد صفحاتها في البداية أكثر من 80 صفحة, أي بما يزيد عن مواد وصفحات القانون الأصلي, وفحوى كل تلك الصفحات التي استمر طبخها تحت رعاية عطوفته أكثر من عام ونصف, في حين أن القانون قد تم انجازه ونشره بالجريدة الرسمية بفترة لا تزيد عن شهر , كل تلك الصفحات كانت تركز على العزل والعقوبات والترقية والتعيين وغيرها من صكوك الغفران , وكان يجب تقديم نظام معدل للرواتب بما لا يزيد عن ورقة واحدة تقدم لمجلس الوزراء الموقر وتحقق الغاية من تشريعها ؟؟؟؟؟؟ .
مواد النظام المالي المقترح الذي لم يكتب له الخروج إلى الحياة تعبق منها رائحة السلطوية والفئوية وسلاحا لتصفية الحسابات بيد المدير المحترم ؟؟
ذلك الحلم وئد ولم تكتب له الحياة بسبب المماطلة من الإدارة ,وبذلك يكون قد انتهى الحلم بولادة نظام الهيكلة الجديد, ذلك النظام الذي حلم به كل موظف شريف ...,وطال الانتظار وعقدت الآمال على النظام الذي دعا إلية جلالة الملك المفدى , ولكن المفاجئة والتي اعتبرها كارثة على الموظفين جميعا بتخاذل الدائرة والقائمين عليها, للمطالبة بحقوق الموظفين الذين تم تعيينهم حسب نظام الخدمة المدنية مقدرين جامعي معلومات" فصل ومادة " واقتضت مصلحة الدائرة والوطن "" حسب رأي عطوفته "" تكليفهم بأعمال إدارية مساندة لعملية التقدير وهي الأساس في عملية التقدير الضريبي في دائرة فنية تحتاج إلى موظفين محترفين مؤهلين , فليس أي موظف يمكنه أن يزاول إدارة وتوجيه العمليات الإستراتيجية والتكتيكية الرامية إلى تحقيق الدائرة للأهداف الوطنية المطلوبة منها بأسلوب التميز والريادة ,
دولة رئيس الوزراء الأفخم أمد الله في عمركم هناك أزمة ثقة بين إدارة الدائرة والموظفين فيها, نابعة من سوء الإدارة وتهميش موظفيها, وان هذا النظام بحيثياته سيزيد من الهوة ويعيق العمل بروح الفريق الواحد , فالموظف الذي يعمل اليوم في الميدان بوظيفة التقدير على المكلفين قد ينال رضاء عطوفة المدير العام المحترم أو لأسباب لا مؤسسية وشخصية أو كيدية ؟؟؟؟ وينقل من الميدان وبالتالي سيلحق فيه الضرر الواقع على عدد لا يستهان فيه من الموظفين وعلى ذلك فان هذا الإجراء بتلك الحيثيات سيعمل من الترقية والتقدم الوظيفي عقوبة وسلاح شخصي بيد المدير العام, خاصة وان عطوفته يتبع سياسة الاسترضاء للمتنفذين والفاسدين في هذا الوطن الأغر من داخل الدائرة وخارجها منذ توليه الإدارة ,فكل هم المدير العام هو اطالة عمر كرسي الوظيفة الخاص به إلى أطول دقيقة ممكنه , دون الاكتراث بمطالب الموظفين الشرعية وهي العيش بحياة كريمة بدون أن يمد يده للحرام ؟؟؟
وعطوفة المدير العام غير مكترث بما يحدث حوله من متغيرات سلبية تؤثر على مصلحة الوطن وتعمل على إعاقة العمل فتلك الدائرة هي دائرة استثمار موارد بشرية وفاقد الشيء لا يعطيه ؟؟؟؟متعكزا في سلوكه إلى الجهات الأمنية تحت شعار محاربة الفساد والمحسوبية,بالرغم من قيامه بمنح مكافئات إلى الأشخاص المسئولين عن امن الدائرة وكذلك الموظفين من وزارة العدل العاملين في محاكم الضريبة, بدون علم دوائرهم أو وزاراتهم ؟؟؟؟ وكذلك موظفي الصحف حتى يتق شرهم إذ أن أي مقالة لا تمكث أكثر من ساعة على الصحف الالكترونية ؟؟؟؟؟
دولة الرئيس الأفخم إن كتاب التكليف السامي جاء واضحا وبكل شفافية وعلية فإننا نطلب من دولتكم التدخل السريع قبل فوات الأوان وقيام الموظفين المتضررين والذين سيتضررون من تطبيق الهيكلة بطريقة تخالف الهدف من إقرارها ,بعمل الاعتصامات للمطالبة بحقوقهم المهمشة ومنع إلحاق الضرر بهم وبعوائلهم في ظل الربيع العربي مما سيلحق الضرر بالوطن وذلك ما يتنافى مع توجهات الدولة
ماسبق تم اقتباسه كونه يمثل غالبية رأي الموظفين ولكن هناك حالة استنفار اكبر من اصدار كتب تكليف ولجان لاعطاء مزايا لمتنفذين في الدائرة حسب الهيكلة بموجب كتب رسمية ووقعت هذه الكتب واخذت الصفة القانونية بسرية تامة وعندما تم كشفها اشاع اصحاب المصالح فيها بأنه قد صدرت كتب الغاء لها وهذا الالغاء هو مجرد اشاعات لان كتب التكليف مازالت سارية المفعول وهذا ديدن الادارة باصدار اشاعات لاسكات الموظفين والموظفين سمعوا باشاعة الالغاء فارتاحو ا ولم يعلموا بأنها مجرد اوهام لاسكاتهم وكم من الكتب التي اشيع بأنها صدرت لمصلحة الموظفين وتبين انها عبارة عن اشاعات فكيف تبنى ثقة بين ادارة وموظفينها اساسها الكذب والخداع.فنأمل الانصاف لجميع الموظفين حسب التعيينات والمسميات الوظيفية التي عينوا فيها
والله الموفق

مدير الضريبة واحد كذاب واعاد الدائرة الى العصر الحجري ومساعده الغنمي .
بدل ان تكون دائرة راقية ومحترمة وتحصيلاتها 5 مليار
اصبحت دائرة هزيلة تحصيلاتها بنسبة 95% هي من شركات الدخان والمشروبات والشركات المساهمة التي تدفع الضريبة لوحدها في بداية السنة دون الحاجة الى ادارة ضريبية ، فما هو انجازك يا موسى. استحي وقدم استقالتك احسن ما نشوفك بالجويدة.

اطلبوا الخير من بطون شبعت ثم جاعت فان الخير فيها باق ولا تطلبوا الخير من بطون جاعت ثم شبعت(موسى وشلته) فان الجوع فيها باق

والله مدير الموازنه العامه دمر موازنة البلد والدائرة نفسها وتجاوزاته تزكم الانوف وما حدا رادعه ومش شايف حدا بعينه رغم اخفاقاته التي لا تغتهفر ........لو كان في بلد اخر ولكن لا حياة لمن تنادي ........لك الله يا وطن من مثل هؤلاء .... نرجو النشر للاهميه الوطنيه

و الله لو تشوفوا التعينات و التنقلات يلي بعملها والاساءه للموظفين بس بتمنى من جلالة الملك ودولة رئيس الوزراءان يعيدوا النظر في تعينات الموظفين حسب الاقدميه و الدرجه العلميه لكل موظف

تعليقا على مقالة اليوم، من الواضح بإن عدد لا بأس به لدية غاية شخصية لإنهاء وتصفية مدير عام دائرة ضريبة الدخل والمبيعات السيد موسى الموازرة، ولكن في الحقيقة لا يمكن الوصول لهذا الهدف كون الشخص معروف وكفء وقد أدار الدائرة بشكل شريف وقوي، وهذا معروف للقاصي والداني، حيث أن "الإيرادات الضريبية ترتفع لتبلغ 3 مليار دينار في 12 شهرا" (لعام2011)، وهنا لا بد لنا أن نبحث عن السبب الرئيسي لإرتفاع الإيرادات الضريبية، والسبب بإعتقادي يعود لمستوى إنجاز الموظفين في الدائرة اولا، وأولهم رئيس الدائرة، فموضوع قياس مستوى الأداء يجب أن يرتبط بشكل مباشر بمستوى الإنجاز الفعلي، الذي يتم وينعكس أثره بشكل مباشر على نتائج أعمال الدائرة، فهناك موظفون مجتهدون ويعملون بإخلاص وجد واجتهاد على الرغم من وجود العديد من الظروف الصعبة التي تقف عائقا أمام تحقيق إنجازات ملموسة سواء من خلال الصلاحيات أو الاعتمادات المالية أو الكوادر البشرية المؤهلة التي يمكن أن ينجز العمل من خلالها، وعلية فإنني أرغب أن أكتب عن موظف نشيط متمكن هو السبب الرئيسي والمباشر لهذا الانجاز الا وهو " موسى الموازرة" وأرغب بأن أبين لكل من لا يعرف السيد موسى الموازرة ، بإنه من الشخصيات التي بإعتقادي قد كسبتها وزارة المالية واخص بالذكر تحديدا "دائرة ضريبة الدخل والمبيعات"، حيث ولاول مرة تقوم الدولة بتعيين الشخص المناسب في المكان المناسب، وتاليا بعضا من صفات هذا الشخص كوني كنت من كبار المراجعين لهذة الدائرة ، وقد كان وما يزال شخصا رائعا بكل معنى الكلمة، حيث إن من بين هذه الصفات بإنه يتحمل المسؤولية عن الأعمال الناجحه أو الفاشلة، لدية الرغبة في اتقان العمل وتحسينه، يقوم بإعتبار العمل متعة يتمتع بها لا ثقلاً على كاهله، لدية القدرة على التنفيذ في الوقت المناسب، يعمل تحت ضغط الوقت، لدية قوة الارادة على التنفيذ بعد الفهم والقناعة، يثق بالناس والعمل على أساس تحقيق النجاح، يعطي الوضوح في الرأي، وهو صاحب رأي في الأمور الضريبية، طموح، عنده المرونة مع الثبات في السير نحو الهدف، قراراتة تتم بالتوسط بين الإفراط والتفريط، لدية الأفق الواسع والنظرة الشاملة، التزام الشخصية وعدم الترجرج، لدية الصبر والنفس الطويل، ضبط النفس والتحكم في الأعصاب في المواقف الحرجة، خصوصا المثيرة منها وذلك عند مراجعة بعض العملاء ثقيلي الدم، الهدوء أمام الأزمات مع الاندفاع الداخلي الشديد لحلها بأن يكون مندفعاً لحل المشكلة، لدية الإنضباط واحترام الوقت مبتدءاً بنفسه وملتزما بتطبيقه على الآخرين بالقدر الممكن، احترام القوانين والأنظمة وتطبيقها على شخصه وعلى غيره، احترام القوانين والأنظمة والتخطيط بروحها، وليس بحرفيتها، التفكير الدائم بالمستقبل والحاضر، لا أن يترك المستقبل للحاضر أو الحاضر للمستقبل، الحزم، وعدم التردد في اتخاذ القرار، الاستقرار على الرأي والقرار، بعد التأني في الوصول إليه، الإصرار على تنفيذه بعد ذلك، سرعة تمكن الانسحاب عن القرار، إن ظهر خطأه، الثقافة العامة والسعي لزيادتها باستمرار، التكيف مع الواقع لتحقيق الهدف بالإمكانات المتوفرة أو المتاحة، الممارسة والتجارب والخبرة، القدرة على استخلاص الدروس والعبر من التجارب الفاشلة أو الناجحة، سواء بالنسبة إلى دائرتة أو سائر الشركات، الكفاءة في الدمج بين النظرية والتطبيق، للحصول على أعلى مردود للدائرة، التصدي لمواجهة الصعوبات، وعدم الهروب منها، التصرف اتجاه المواقف الطارئة بسرعة ومرونة، حسب ما يتطلبه الموقف، القدرة على تلخيص المناقشات والمواقف، واخيرا له القدرة على عرض الرأي، والإقناع بقوة الحجة والمنطق.

انا ابن الدائرة من 13 سنه والله عمري ما سمعت باسمك انك راجعت بملف

احد اقرباء موظف في الدائرة الرئيسية حلف يمين 3 مرات ويمينه كان قاطعا بانه اذا لم يقم موسى برد المسميات الى اصحابها واعطاء كل موظف حقه بالمسمى الوظيف واعطائهم علاوة المؤسسة بان يقوم هاذا الشخص وهو من اقرباء احد الموظفين بضرب موسى الموازرة بوجهه بأله حاده يعني يعلم وجهه بموس / ولا تنسو انه مثله مثايل حلفوا يمين / لقي عن راسك يا موسى

الله على الظالم و لا تعليق رقم 16 انت مراجع للد ائرة مش موظف فيها حتى تحكم علىالتعليقات و كل ظالم له يوم انشالله

بما معناه عن حديث عن رسول الله تعالى ذا حبيت ان ترى رجل من اهل النار فانظر الى رجل يحب ان يظل رجال امامه وهو جالسا .... فتذكرت ابو البراء عند تريد ان تقابله

الى تعليق رقم 16 الست انت علي المسند احد اتباع موسى الموازرة الله ينتقم من كل فاسد وعلى راسهم موسى الموازرة وابن عمه غالب الموازرة ولكن على ما يبدو الاصلاح بخبر كان

الله ينتقم منك

قمة الرجولة في اتخاذ القرار
تم إصدار كتب بتشكيل لجان تدقيق صورية (كتب تنفيع) قبل تعميم الـ cd والهدف منها منح المدراء في مركز الدائرة علاوة كاملة (مقدر) عند تطبيق الهيكلة بالرغم من عدم عملهم في خط التقدير مباشرة ؟؟؟؟؟ وهذا مخالفة صريحة وهؤلاء المدراء هم( مدير التخطيط ،مدير الموارد البشرية ، مدير الإدارة ،المدير المالي ، مدير الالتزام ، مدير الديون ،مدير مكتب المدير العام ، مدير خدمة المكلفين ، مدير التثقيف الضريبي ،مدير الرقابة الداخلية
تنفيع في الوقت الضايع
شو بفهم عقلة
وييييييين المكافحة
وييييييين الوزير
وييييييين رئيس الوزراء

ول وول ووول من خلال قرأئتي للمقال والتعليقات حسيت انكوا تحكوا عن شخص يحمل حزام ناسف يعني الدائرة أصبحت من عداد المفقودين رغم انه عطوفتة جمع على دوره المليارات وشخص متدين ويخاف ربه ولكن اتوقع سبب الهجوم لانه ردع المرتشين وقام بنقلهم من المكان اللي كانوا فيه لانه بعظهم اشترى سيارات ولبس خواتم ذهب من الرشوات وللعلم لو انة من جماعه الشللية والواسطه والمحسوبيه كان وظف نص قرايبه بالدائرة رغم انة اغلبهم عاطل عن العمل.وبالنسبه لرقم 18 بلغ برظه قرايب الموظف اني انا حلفت 30 مرةوأقسمت انه اذا حدا يحاول الاساءة لابو براء ليكون يومه أغبر والبادي أظلم عموووة شوفلك سالفه غيرها.انشروا ياالسلطه الرابعه لوسمحتوا

حسبي الله ونعم الوكيل أنا آسف يا اخواني لأنني احد الموظفين وأود ان أبشركم بان زيادتي على الهيكله بلغت مبلغ تسعه عشر دينار وان شاء الله سوف ابداء بالتفكير جديآ بمشاريع للاستثمار بهذه الزياده المجزيه ولن انسى شكر عطوفته وتهنءته على زيادته

ان موظفي الضريبه ومنذ عده سنين موعودين بتحسين حالهم والوعود تتكرر كل شهر حتى ان الموظف بات يحلم أحلام أحلام ولا بالخيال وعندما ظهر اخيرآ هذا النظام والذي تم إخفاؤه وبعد انتهاء مده يوم على الاعتراض تم كل شيء كما يريد عطوفته بكل سلاسه ويسر نحن موظفي الضريبه لم يبقى أمامنا خيار الا إرسال جزيل الشكر لكل من ساهم بهذا التحسين النوعي للموظفين والانتقال بهم الى مسوى جيد. وهذا طبعا سوف ينعكس على الانجازات المرجوه والمعامله الحسنه للمواطنين واخيرآ بنستاهل اكثر من هيك  

ليش ما تنشروا التعليق يلي نزلته لانكم ما بتعرفوا الظلم يلي وقع فيه الموظفين انا ليش بكتب لاني بتمنى يصل الكلام لسيدنا ابو حسين حتى يقضي على المافيات يلي بالضريبه و اولهم المدير موسى الموازره و الذنب موسى الطراونه يلي الله يبلاهم في صحتهم وعافيتهم وبتمنى منكم تنشروا التعليق بجوز بس يقرأوا يصحى ضميرهم

غبت كم يوم ولا صار اي شي حتى الدائراه في حالة سكون وينكم يا الموظفين ما تكتبوا عن الظالم و اعوانه

بسم الله الرحمن الرحيم
والقضاء الشرعي .
الله اكبر على كل ظالم

نعم وقعنا على الكتاب الذي سيرسل الى دولة رئيس الوزراء وسنفعل كل ما بوسعنا للحصول على حقوقنا و%Dيد لاموسى الموازرة ولا احمد ابو الغنم